A atenção à saúde mental dos trabalhadores tem ganhado destaque no Brasil, onde pesquisas recentes do Infojobs indicam que 86% dos funcionários consideram mudar de emprego para preservar sua saúde mental. Adicionalmente, 61% dos trabalhadores reportam insatisfação ou infelicidade no trabalho, e 76% conhecem alguém que precisou se afastar por questões psicológicas, evidenciando uma lacuna significativa na capacidade das empresas de lidar com essas questões.

Rica Mello, gestor de pessoas e palestrante, enfatiza a importância crescente da saúde mental no ambiente de trabalho nas discussões corporativas atuais. “Empresas progressistas reconhecem que a saúde mental dos funcionários é crucial tanto para o bem-estar individual quanto para o sucesso organizacional,” ele explica.

Estudos complementares, como um realizado pelo Conexa, mostram que 87% dos empregados observaram afastamentos relacionados a doenças mentais nas suas empresas em 2023, e 80% valorizam o acesso a serviços médicos e psicológicos oferecidos pelo empregador. A Organização Mundial da Saúde destaca que 86% dos brasileiros sofrem de algum transtorno mental, com a ansiedade sendo uma das principais causas de afastamento laboral.

Mello destaca a importância de práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores se sintam seguros e apoiados para expressar suas emoções. “Estas práticas não só aumentam a produtividade, mas também garantem a saúde mental e o engajamento dos funcionários, essenciais para a sustentabilidade a longo prazo da empresa,” ele adiciona.

Portanto, investir na saúde mental dos colaboradores não apenas melhora a produtividade e reduz o absenteísmo, mas também auxilia na retenção de talentos, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e positivo.